朝礼での社訓唱和が熱くて怖い。

公開日： 2017/04/04 : これからの働きかた, 生き方と考え方

就職活動中の大学生と話す機会がありました。

慣れないリクルートスーツに身を包み、慣れない大人と向き合い、慣れない言葉を操る毎日はなかなかハードな模様です。そうでしょう、そうでしょう。

彼女が狙っているのはさほどお堅い業界ではないのだけれど、それでも非体育会系の学生目線には奇妙に映る風景があり、不安になることも多いのだとか。

例えば、社訓唱和とか。

社訓唱和の気味悪さ

By: nature80020

「大声で社訓？スローガンみたいなのをみんなで唱和するような習慣あるじゃないですか。あれ、どこの企業もそうなんですかね」

と、ものすごく納得いかないという風に話す学生さん。

なるほど。

私もそう多くの企業を渡り歩いてきたわけではないので日本企業はどこもそうなのか、と聞かれても答えられないのですが、社訓唱和じゃなくても朝礼のやり方などに傍目には謎めいた風習を持つ企業は少なくないのかもしれません。

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「なんか、怖いんです。洗脳されそうな気がするし、やたら熱いし、私ここで本当にやっていけるのかなって思っちゃって」

体育系系で厳しい上下関係の中礼儀や作法を身につけてきた人ならば企業のカラーに馴染むのにそう抵抗はないかもしれません。けれどアルバイトはおろか部活動すら経験したことがない彼女が聞き慣れぬ社訓を一斉に唱和する大人たちの姿を見て驚くのは仕方ないことでしょう。

私はどうだったかなあ、と考えて思い出す。学生の頃アルバイトしていたデパートであった、ありましたよ、社訓唱和。

それは愛とか美とか信頼とか努力とかなんだかそれらしい言葉をポエムっぽくまとめたもので妙に可笑しく、毎度オール口パクで参加しつつニヤニヤ笑って茶化し倒しておりました。

その上普段は口パクのクセに同僚との飲み会で笑いを取るためだけに完全暗記するという本格的に不謹慎な従業員だったので、件の彼女のように

「洗脳されそうで怖い」

などと考えたことはありません。ちょうど同じ年頃で、同じ非体育会系だというのに真面目と不真面目の違いここに極まれり。ていうかただのバカ。

伝えられないもどかしさ

とまあ彼女が聞き慣れぬ社訓唱和に怯える気持ちも十分わかるのですが、想いが社内で共有できない、同じ方向を向けないもどかしさもわかるのです。

例えば街のちいさなレストラン。
オーナーシェフと共に働くスタッフ数人での運営ならばレストランのコンセプトや目指す味、店づくりについて特に確かめ合わずとも肌で学び感じ取れるのですが、これが多店舗展開になるとそうはいきません。

いつの間にか各拠点が独自の解釈をし始めて、オーナーが目指すものとは違う接客になったり、異なるカラーの料理を出したりと、同じ看板を上げていてもクオリティがバラバラ、なんてことになってしまう。

となると、マニュアルを作ろうとか、新メニューの開発は本部のみでとか、朝礼で社訓を唱和しよう、とかになってどんどん面白みのない普通のチェーン店っぽくなってしまう。

そんな歯がゆい経験を私もしたことがあります。形態はレストランじゃないけれど、伝え、共有するために想いを言語化する難しさをひしひしと味わった過去があるのでよくわかるのです。

社員が一丸となって同じ方向を向けるようにスローガンを作ろう。どうせならちょっとカッコイイ感じにしたいよね、とかやってると愛やら努力やらやさしさやらなにやら耳障りのいい言葉ばかりが並び、結局どこの企業も掲げているようなありきたりな社訓ができてしまう。毒にも薬にもならないポジティブメッセージ満載のJ-POPみたいなもんですわね。永遠に諦めることなく翼広げて大空へ自分信じてフライハイ的な。

もちろん世の中にはめちゃくちゃオリジナリティ溢れるナイスな社訓も存在するとは思いますが、企業規模が大きくなるとそうそう冒険もできなくてどこかで聞いたことのあるそれらしい感じに落ち着いてしまうのは仕方ないのかもしれません。